Cultura DKM
DIAMANTE CRIA ETERNO% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b MANTER ADIANTE AUTOMATIZADO% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b % 26nbsp% 3bFABRICAÇÃO
Empresa Visão:
Torne-se um fornecedor global competitivo global automotivo de volante de direção
Empresa missão:
Para fornecer aos clientes uma melhor estabilidade de direção do carro volante de direção, para proteger a vida saudável dos clientes.
Valores:
Dedicação, integridade, cooperação, aprendizado, melhoria
Inovação, Excelência, Excelência, Respeito por Ação de Graças
Produto mercado conceito:
Promover desenvolvimento do cliente com excelente qualidade, excelente serviço e preço competitivo
Empresa negócio filosofia:
Eu sou a raiz de tudo, não impossível
Empresa gestão filosofia:
Humanização, institucionalização, sistematização, transparência
As a Chinês cultura tradicional Confucionismo, "Regulação familiar, Estado governar, Autocultivo" é a atitude do mundo. "Lar" é um dos temas do confucionismo. Os chineses prestam atenção ao conceito de família, o senso de responsabilidade para a família e a motivação da família para promover o crescimento pessoal e a realização de objetivos de vida. Nossa empresa é a "lar" de todos funcionários, para que cada funcionário tenha um senso de pertencimento e segurança. Outra proposição de Confucionismo é “ultivo” como o base para “Regulamento familiar” e “Estado governar”. Funcionários devem constantemente autoaprender, autonegação, autoaperfeiçoamento, e autotranscender enquanto trabalham, assim experimentando objetivos mais elevados com a empresa.
Primeiro, a filosofia corporativa: , meritocracia orientada para as pessoas.
Em ordem para manter a empresa's bom estado e imagem corporativa, criar talentos é um importante maneira para nossa empresa desenvolver empresas, melhorar a eficiência do trabalho, e alcançar resultados de trabalho. É o primeiro produto da empresa. Por este motivo, a empresa defende o conceito de talentos: orientado para as pessoas, meritocracia.
A empresa adere à avaliação abrangente da virtude, talento, corpo e habilidade, e ao princípio de empregar pessoas primeiro. É um pré-requisito para manter a empresa em boa forma. Para este fim, o ambiente de talentos defendido pela empresa é: unidade e competição, e desenvolvimento interativo.
Nós podemos trabalhar arduamente para cultivar excelentes talentos, e fazer da educação e treinamento uma parte importante da gestão da empresa. , estável e altamente competitivo coletivo com nossa própria boa reputação e gestão estrita.
Segundo, gestão filosofia: padrão, controle, e transparência.
Estabelecer um conjunto de regras e regulamentos para a gestão da empresa regular o comportamento corporativo e o comportamento do funcionário é a fundação da nossa empresa's corporativo gestão. A empresa's qualidade gestão filosofia é: "Não procure o maior, mas procure o melhor, perfeito, e de todo o coração."
A empresa% 27s gestão interna filosofia é% 3a finanças% 2c capital% 2c talento alocação% 2c deve ser altamente centralizado e unificado% 2c estritamente controlado de acordo para procedimentos e regulamentos, e minimizar o risco, que é o princípio da nossa operação e gestão da empresa.
A empresa's atividades de gerenciamento em todos níveis, através demétodos modernos de informação gerenciamento , aberto, transparente, e informações recursos compartilhamento.
A empresa persegue consistentemente o desenvolvimento de produtos no alto e sofisticado, e se esforça para padronizar e avançar o sistema de gestão. Para isto fim, a empresa toma a iniciativa para embarcar no caminho de desenvolvimento da certificação de qualidade, e está comprometido em melhorar a gestão e maximizar a qualidade dos produtos.
Terceiro, a filosofia de negócios: desenvolvimento constante, de todo o coração.
A empresa deve aderir ao princípio do pragmatismo e estabilidade. Através de métodos modernos de gestão de informação, racional alocação de fundos, repetidas pesquisas e investigações do mercado, buscando a melhor combinação de avanços inovação e desenvolvimento estável, focando em empresas domésticas enquanto busca cooperação multipartidária com países estrangeiros, e finalmente indo ao estrangeiro para criar empresas tornar-se mundial. empresa.
Quarto% 2c o conceito de vida% 3a Regulação familiar% 2c% 26nbsp% 3bEstado governar, Autocultivo
% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3b% 26nbsp% 3bA empresa exige que funcionários tenham um forte senso de responsabilidade% 2c proficiente em tecnologia e negócios profissionais. A empresa respeita os desejos pessoais dos funcionários, escolha pessoal e privacidade pessoal, promove ciência, vida saudável e rica , defensores funcionários para desenvolver diligente aprendizado, diligente trabalho, diligentemente regular seu próprio comportamento, e amar a personalidade de funcionários.
A empresa exige que os funcionários alcançem sucesso em suas carreiras, e que equilibrem suas famílias, para fazerem que os dois se desenvolvam harmoniosamente, para prosseguir carreira e vida, para melhorar seu autocultivo, ser responsável pela família, responsável pela causa, e completo. pessoas.
Qualidade política:
Cliente primeiro, qualidade primeiro;
Continue melhorando e melhorando contínuo.
Qualidade meta:
1. Estritamente implementar o ISO/TS 16949-2002 internacional qualidade padrão certificação;
2. A taxa de reclamação do cliente's é menos que 1%.
3. A relação interno/eexterno má qualidade custo é menos que 3,5%;
4. A taxa de aprovação de produção peças é maior que 95%;
Geral Gerente: Deng Hongquan
Junho 1, 2001
